De termen “ZZP’er” en “freelancer” worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt en betekenen hetzelfde. Er zit dus geen verschil tussen de twee begrippen.

Onze consultants selecteren freelancers op basis van hun vaardigheden en betrouwbaarheid. Dit doen ze door het bekijken van hun portfolio, CV, online beoordelingen en referenties. Daarnaast voeren ze interviews en eventueel assessments uit om te bepalen of de freelancers geschikt zijn voor jouw opdracht en organisatie. Mocht je de freelancers zelf nog een keer willen beoordelen, dan is dat altijd mogelijk. Jij beslist of je degene inhuurt.

De eerste stap is altijd om ons hiervan op de hoogte te stellen. Als tussenpersoon kunnen we de situatie met de freelancer bespreken, oplossingen aanbieden of voor vervanging zorgen. Open communicatie helpt ons om jouw project op de juiste koers te houden.

Wij vinden freelancespecialisten in vakgebieden, zoals IT, HR, marketing, finance, compliance en cybersecurity.

De keuze tussen een freelancer of uitzendkracht hangt af van factoren zoals de vereiste vaardigheden, projectduur, budget en gewenste controle. Freelancers bieden specialisatie en flexibiliteit, maar kunnen hogere kosten met zich meebrengen. Uitzendkrachten zijn snel beschikbaar en vereenvoudigen administratie, maar kunnen op lange termijn duurder zijn. Baseer je keuze op de behoeften van jouw organisatie en overweeg een combinatie van beide opties.